3月23日，市直机关党群系列绩效管理领导小组成员会议召开。会议通报了2017年度市直党群系列绩效评估管理工作开展情况，研究了绩效评估考评结果，调整了领导小组成员，并听取了成员单位对新年度绩效评估工作的意见和建议。市委常委、秘书长、市直机关党群系列绩效管理领导小组组长翁祖根出席会议并讲话。

　　翁祖根肯定了近年来市直党群绩效管理工作取得的积极成效，对各成员单位协同协作开展工作、对市直党群各部门聚力有为，走前头、作表率表示赞许。翁祖根指出，党的十九大开启了国家现代化治理体系和能力建设的新时代，党群部门要主动呼应新时代要求，带头学习、凝聚共识、抓好贯彻，不断推进机关绩效管理工作，做到因时而进、因事而化、因势而新。要把机关绩效评估的目标、内容和要求与完成市委、市政府中心工作紧密联系，同有力推进“五个泉州”建设有效结合，使党群绩效评估工作更加符合机关效能建设新要求。

　　就着力推进新年度绩效评估管理工作方面，翁祖根强调：一要强化组织领导与日常督查，不断提升绩效管理水平。要围绕市委决策的目标任务抓落实，抓住“关键少数”，切实加强组织领导；要抓好“常态化”管理，加强日常督查。各级各部门要在市委统一领导下，按照市直党群系列绩效领导小组工作部署要求，强化绩效评估的路线图思维，加强绩效项目化运作，抓好专业化推进，把市委“战役式推动赶超跨越任务落到实处”。二要强化目标激励与工作创新，不断提升干事创业精气神。要科学规划，切实加强年度目标管理。如何直面问题、精准施策破解瓶颈，需要总体设计，在制定方案、组织实施、阶段督查、年终考评、成果运用等环节下功夫。要着力创新，突出抓好重难点突破。党群绩效办要聚焦重点难点，积极采取请进来、走出去等方式，主动对接、借力借智。要加强钻研和学习交流，在完善考评指标内容、调整优化奖励等次比例等方面有侧重地加以改进创新。三要强化问题整改与成果转化、不断优化机关绩效评价体系。要强化问题意识，主动抓好整改落实；要积极推动成果转化，切实提升评估效能。要结合绩效督导检查深入开展调研，进一步改进绩效评估的程序、标准、方式等，不断优化《绩效评估工作实施方案》，真正用好用活“绩效评估”这个载体，做到既减轻各方面工作量，又最大限度发挥机关绩效评价体系作用。