近年来，泉州市委老干部局紧贴“双高期”老干部个性化、精细化服务需求，积极延伸社区老干部“四就近”工作网络，认真落实经费保障、党建引领、载体推动、创新服务、拓展空间等举措，有力推进利用社区资源服务老干部工作，不断提升老干部幸福感获得感。

　　加大投入，强化经费保障。市委、市政府十分重视老干部社区“四就近”工作，每年市财政预算30万元，按每位老干部每年300元亲情服务经费拨给所在社区，并在敬老月活动、示范点建设、社区“四就近”工作等方面给予社区资金支持，在老干部数量较多、居住集中的社区聘用工作协理员，有效延伸工作手臂。政府购买服务、老干部工作协理员聘用工资等均纳入财政预算。

　　党建引领，实现有效覆盖。市委老干部局在培育26个省级、39个市级社区服务老干部示范点的基础上，去年在所有的省级示范点全面建立离退休党支部或兼合式党支部、临时党支部，覆盖率100%，同时积极推进社区“老党员服务站”、“老党员会客厅”和楼幢党小组建设。强化党建引领，通过“老干部社区课堂”、时政专题讲座、送学上门等方式组织老党员学习新思想，强化离退休干部政治建设和思想建设，推动离退休干部党建 “有效覆盖”。

　　载体推动，做优特色品牌。市委老干部局每年重阳节期间开展“四下基层 四送四解”进社区主题活动，去年深入丰泽、刺桐、新峰、源淮、金山、经兜、丽山等社区（村居），开展祝寿会、文艺演出、趣味体育、闽南文化传承、义诊、慰问走访、志愿服务等活动20多场，打造尊老敬老、服务基层工作品牌。

　　精准发力，落实服务举措。积极引导社区更新服务理念，在社区引进专业社工团队，采用“社工引领义工开展服务，义工协助社工提供服务”的运行机制，在服务需求调查研究的基础上，为老干部量身定制服务项目，构建为老服务体系，让老干部享受到多样化、规范化服务。逐步完善社区老年文体活动设施，结合智慧社区创建实施网格化服务和管理，依托社区居委会、社工服务站微信公众号，定期为老干部推送各类服务信息，并为高龄行动不便的老同志配置智能手机，通过“一键拨号”连接平台选择所需服务项目。

　　拓展空间，引导发挥作用。市委老干部局去年在多个社区建立“桑榆志愿服务驿站”、“离退休干部志愿服务队”，为社区离退休干部发挥作用提供平台阵地，组织到各县（市、区）开展12场大型“千名离退休干部志愿服务走基层”等活动，引导老干部在文明创建、古城保护、维护稳定、助力发展等领域贡献力量。同时联系高校学生组建“朝阳助老”志愿服务队伍，深入社区为特困、孤寡、失能老干部开展维修小家电、换灯泡、缝补衣物、代购代缴等上门服务和陪老干部聊天、读书读报等精神慰藉服务，凝聚传递正能量。