抓标准促规范。深化“海丝先锋达标创星”活动，扎实推进党支部标准化规范化建设，下发《关于进一步规范机关党组织设置的通知》，指导、督促6个党员数已经超过50人的支部升格为党总支。以“一支部一方案”模式，推动低星级党支部加星晋级。从“制度建设、党员教育、党员管理、活动载体”等4个方面提供一批可学、可复制、可推广的鲜活案例。

抓队伍促工作。以区级换届为契机，选优配强机关党务工作者，定期开展教育培训。严肃履行工委职责，做好机关党代会代表候选人的推荐、选举工作。推行机关党务干部跟班学习制度常态化，发挥传帮带作用，从实操上解决党务新手业务不熟不精问题。从严抓好发展党员工作，从区直各行各业优秀干部中发展党员50名，稳步壮大机关党员队伍。

抓活动促提升。指导督促区直机关各级党组织将重温入党誓词、学习政策法规、观看电教视频、畅谈学习感悟等环节作为主题党日必选动作，推动主题党日活动标准化、制度化、规范化，不断提升机关党员干部综合素质。今年以来，各党组织陆续开展“汲取党史营养、激励民政使命担当”“党员政治生日忆初心、砥砺奋进勇担当”“食药宣传进社区”等主题党日活动587场。

抓制度促落实。从严从紧落实工作责任，制定区直机关党建工作任务清单，明确6个方面16项职责。通过年初清单管理、季度提醒、半年反馈、评估检查、年终述职评议等闭环式工作模式，力促区直党组织对标对表，压实党建责任，形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面。

抓示范促引领。开展区直机关特色党建项目评比，从中精选一批品牌叫得响、主题内涵深、工作措施实、示范效应强的机关特色党建品牌，我区机关党建项目在泉州市机关特色党建项目评展决赛中连续5年勇夺佳绩。深化机关党建“全域示范工程”，建立示范创建督导机制，注重前期策划指导，加强中期调研跟进，抓严后期考核评估，提速保质培育机关示范工程21个，进一步发挥示范点典型引领作用。

抓项目促发展。深化机关“党建联动强堡垒”党建工作新模式，目前区直机关已有41对“互联互帮”结对党支部通过疫情联防联控、助力复工复产、同学习上党课、同过主题党日、同开文体活动、慰问帮扶活动、主题公益活动等多样形式，累计开展160余场“联动强堡垒”活动，参与党员数达2900人次。推动机关党建与业务深度融合，常态化开展体制机制创新案例征集推介活动和机关党建课题调研，多次在省、市体制机制创新案例评选及党建课题调研成果评比中获得各类奖项8篇。