迅速行动、跟进落实。连日来，市国资系统各级党组织把开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育作为一项重大政治任务，加强研究谋划和组织实施，推动学习教育扎实有序开展。

市国资委严格对标对表，坚持“四个突出”，一体推进学查改。突出以学为先，通过领导班子带头学、支部党员全面学、专题培训深入学，提高学习教育的覆盖面和实效性。突出问题导向，深化运用由风及腐案例强化警示教育，全面深入查找问题。突出立行立改，列出问题清单，抓好集中整治，建立联动整改机制。突出开门教育，深化“干部进企业、一企一策促发展”活动，着力解决制约企业高质量发展的瓶颈问题和影响职工群众获得感幸福感的急难愁盼问题。

泉州城建集团第一时间召开会议，对学习教育进行部署，从学习研讨、查摆问题、集中整治、开门教育等4方面细化15项工作任务，层层压实责任，上下联动推进，确保学有质量、查有力度、改有成效。坚持两手抓、两促进，用活用好“工匠之声”“城建·东海先锋”等一线学习载体，播放学习素材，累计听众近2000人次，推动学习教育进企业、进项目、进班组。

泉州文旅集团教育引导党员职工聚焦主题主线，用好用活“1+N+X”党员教育培训体系，以党建工作任务提示单为抓手，细化学习教育重点任务，推动各级党组织和广大党员通过案例分析、考察学习，学深悟透党章和党规党纪。注重统筹兼顾，把学习教育成果与具体工作实际相结合，合理探索公务用车改革。加强宣传引导，在文旅党务app开设学习教育专栏，有效营造浓厚的学习氛围。

泉州发展集团以改进会风文风、精简会议活动为重点，立足集团“政银企校”宣讲团资源优势，结合工作重点难点，开展金同讲坛5期，通过案例剖析、实操教学、交流分享、互动研讨等方式，把研究问题与提升业务贯穿起来，将讲坛变成干部职工的调研现场。优化升级数字办公系统，开展无纸化办公会议10余场，实现资料一键推送、数据实时共享等智能化管控，促进集团会议工作精简化、高效化。

泉州交发集团以“作风建设提效年”作为重要抓手，从严管班子带队伍，健全集团本部中层管理人员、权属企业领导人员收入申报机制，推行“首问首办+限时办结+未办追踪”工作法，特别聚焦生产经营关键领域，制定招商工作“五禁止”廉洁准则，做到工程建设“开工先开廉洁课”，以作风建设“一篮子”工作举措，引导集团广大党员职工转作风、树新风、提效能、强担当。

泉州水务集团压实责任促落实，抽调骨干人员组建工作专班，明确工作职责和任务分工，对学习教育开展情况进行全过程跟踪、全覆盖指导。各权属企业党组织及时响应，通过党委会、党员大会等方式对学习教育作出安排，确保学习教育从一开始就严起来、实起来。

泉州晋江国际机场注重以案为鉴，召开管理人员大会，通过观看警示教育片、案例剖析等，将违纪案例作为“活教材”，强化震慑效果。坚持“开门搞教育”，通过设立意见箱等渠道，广泛收集职工及旅客意见，及时改进工作。强化宣传引导，在微信公众号设置“学习教育”“纪法微课”“清廉文化”等专栏，推送学习资料，将学习教育融入日常，形成良好氛围。