从“匠心于行”到“匠心琢璞”，再到“匠心育才”；从读书分享到匠心学堂，再到“你讲我学”业务分享升级版2.0……“泉工·匠心学堂”不断扩面提质，越来越多的工会干部登上这一学习成长“大舞台”，淬炼匠心，勤修内功。

作为2025年“匠心育才”工会干部队伍提质赋能行动之一，7月24日下午，福建省泉州市总工会新一轮“泉工·匠心学堂”再次开讲。七名来自不同岗位的工会干部化身业务“讲师”，分别围绕业务范畴，以案释理，以讲促学，赋能干部队伍整体素质提升。

“部长”上台传匠心，多元业务淬内功。“新、旧版的女职工劳动保护条例，有哪些区别？”女工部一级主任科员孙芬芳结合《福建省女职工劳动保护条例》等法规政策解读，围绕加强思政引领、建功立业、关爱服务等方面进行业务分享。

“宣传不是‘我说你听’，是‘你半夜转发到家族群、转发至朋友圈’”“工会新闻的KPI：让职工看完说一句‘这说的就是我’。”宣教部部长许志馨以《宣出精彩 传出影响》为题，从新闻宣传实例破题，分享如何以匠心做好新闻宣传等工作。

经审办主任郭毓勋从审计角度切入，结合日常审计中的具体事例，分享如何规范使用工会经费，指导大家如何在工作中规避经费使用的“雷区”，剖析如何以精准监督为工会经费安全运行筑牢“防火墙”。

权益部肖君瑜同志以一起建筑工人维权案例引入，分享如何落实“一函两书”，开展信访维权工作；组织部陈燕婷同志则以真实警示案例提醒“公务人员因私出国(境)绝非小事”；文化宫林金鹏同志从发挥文化宫“学校与乐园”职能着眼，分享突出“工”字特色，以线上+线下让文化服务精准滴灌的具体实践。

此外，学习、阅读赋予成长的勇气。当休养所蔡雯凤同志以《你当像鸟飞往你的山》品读成长的意义，分享阅读如何赋予突破职业瓶颈的勇气时，产生了群体共振，同时引发对做好本职、投身工会实践的思考。

互动问答激火花，共学勤思练精兵。以案讲业务、以问促思考，课上讲业务，课下思考互动。“工会新闻宣传，如何让职工‘听得进、记得住、有共鸣’？如何严格落实新闻宣传审核机制？”对于此问题，许志馨立足工作实际，分享了宣传工作的要点和如何建立“三审制”，解析了网站、微信平台以及对外宣传报道的审核流程等。

“审计中发现基层工会常见内控薄弱点，如何有效预防？”聆听业务分享之后，一位同志现场向郭毓勋抛出疑问。“关键在源头规范与过程跟踪。”郭毓勋迅速回应，并以基层工会实际案例进行阐释。

问答之间，业务困惑迎刃而解。这是今年“泉工·匠心学堂”特别设置的一个新环节，现场提问、现场互动，让“业务课”更有看点、有新意。

“聆听了大家的业务分享，有深刻感受，也有情感共鸣，今后将在工作业务上精益求精”“从同事的业务课中发现彼长己短，将结合工作实际不断反思，进一步提升自己”……在互动环节，李永江、张颖丽等同志在学堂上分享了所知所感所悟。

现场点评促深学，实干赋能强担当。“匠心学堂的生命力在于互学互鉴，旨在推动干部业务能力提升和工会工作提档升级。今天七位同志的表现参差不齐、互有长短……”

泉州市总工会党组书记、常务副主席韩卫华在总结时对七位同志的表现优缺点进行现场点评。同时，他指出“泉工·匠心学堂”不仅是干部成长的平台，也是考察干部的“考场”。要加强对干部内才、外才、口才、专才的培养和淬炼，聚焦“能写、会说、懂策划、抓落实”，锻造一支“政治能力强、业务能力强、沟通表达能力强、抓落实能力强”的“四强”型工会干部队伍。要持续做精做优，聚焦业务，内外兼修、有效互动，弘扬工匠精神，擦亮“泉工·匠心学堂”品牌，厚植激情燃烧、干事创业、奋勇争先的浓厚氛围。

市总工会“泉工·匠心学堂”正以思维碰撞激发“比学赶超”活力，驱动工会干部带着新视角、新方法服务基层、服务一线、服务广大职工群众。“泉工·匠心学堂”是落实《“匠心育才”干部队伍提质赋能行动方案》的六大行动之一，也是引领干部成长的生动实践。