近日，泉州市委老干部局举办“青银携手传薪火 岗位建功启新程”主题活动，通过创新建立“青银结对”机制，邀请退休党员担任青年干部“成长导师”，进一步搭建新老传承、互学共进平台，推动“青银携手”活动走深走实。

“书香致远”+“岗位明责”，夯实思想根基  

活动在浓厚的学习氛围中展开。4名青年干部结合工作实际，畅谈读书感悟、分享学习心得，充分展现年轻一代勤学善思、积极向上的精神风貌。随后的“珍惜岗位、知责思进”专题研讨环节，3名干部代表围绕党校学习、上级跟班锻炼及个人成长经历，交流体会、共话担当。今年来，该局通过常态化、季度化举办“青年说”与专题研讨，持续营造重视学习、崇尚实干的良好风气。

“青银结对”+“成长导师”，激活传承新机制  

活动现场，3名党性坚定、经验丰富、甘于奉献的退休党员被聘为“成长导师”，与6名青年干部结对。在庄重温馨的氛围中，老党员向青年赠书寄语，青年干部向导师致礼致敬，完成一场真挚的“薪火相传”仪式。退休党员代表龚恒宁结合自身经历勉励青年不忘初心、牢记使命；青年干部代表李佳莉表示，将珍惜机遇、虚心请教，努力在实践中增长才干。

“机制创新”+“结对实效”，共促事业新发展  

为进一步确保结对成效，泉州市委老干部局建立健全常态化结对机制，明确“每月一次电话沟通或送学上门、每季度一次参观学习或上门探望、半年一次座谈交流、全年一次总结提升”的务实举措，推动“传帮带”制度化、长效化。这一机制是“青银携手”活动的深化拓展，也是加强青年干部培养的创新实践，旨在助力青年锤炼党性、增强本领，同时激励老同志持续发挥政治优势、经验优势，做好青年的“引路人”，共同为事业发展注入新动能。

下一步，泉州市委老干部局将优化“青银结对”长效机制，推动“成长导师制”落地见效，进一步营造崇学奋进、见贤思齐的浓厚氛围，真正让银发智慧与青春力量交织共鸣，为泉州高质量发展注入源源不断的生机与活力。