年终将至，按照市效能办工作部署并结合市直党群系列考评单位绩效工作时序进度，由泉州市委市直机关工委常务副书记曾钟远同志带领相关工作人员，对市直党群系列31个参评单位开展年度绩效管理专项调研走访，通过送服务上门方式，不仅实地摸排掌握了各单位年度绩效目标推进情况，而且靶向解决堵点问题，为全力协同考评单位冲刺高质量完成年度目标作贡献。

“四不两直”摸实情，全面掌握工作动态。此次调研活动严格贯彻落实中央八项规定精神，调研组采取“四不两直”形式，通过座谈交流、实地查看、材料核验等方式，着重了解31个参评单位1-11月绩效目标推进情况与阶段性成效。在调研中，调研组提醒各单位要挖掘提炼绩效管理中的特色亮点与体制机制创新案例，精准梳理推进考评工作中存在的实际问题与难点，并广泛收集优化市直党群绩效工作的建设性意见。同时，希望承担省对市绩效考评指标的责任单位要积极与上级部门沟通对接，双向奔赴，力争省对市的考评指标中在去年的基础上实现突破。

对标对表点问题，及时跟进指导督促。调研组围绕《2025年度泉州市绩效考评正向激励加分及察访核验扣分实施方案》，严格比对各参评单位绩效指标完成情况与定档标准：一是核查正向激励加分及均衡分布情况，对照省上要求帮助总结提炼优秀正向激励项目；二是现场指导“动态工作”优化提升、申报立项，现场同步反馈问题、提出整改建议；三是重点提醒年度考评注意事项，推动参评单位靶向整改、强优补短，以高质量绩效管理助推业务工作水平提升。市直机关工委以开展2025年市直党群绩效综合评估为抓手，对调研发现的8个方面共性问题及31个单位个性问题逐一研判、依事施策，确保问题有效整改到位。

闭环管理抓实效，压实责任冲刺收官。通过专项调研落实绩效管理“贯穿全年、重在日常”总体要求，发挥绩效考核指挥棒作用，全面科学量化市直党群系列参评单位的履职成效，坚持问题导向和结果导向相结合，持续压紧压实部门责任、倒逼工作效能提升，持续激励市直党群机关“奋勇争先，再上台阶”，全力完成年度工作目标任务。