每周一下午，泉州市委老干部局的会议室里总是座无虚席，这是该局雷打不动的“周学习日”理论学习、业务充电、工作复盘，一项不落。

今年以来，市委老干部局以“深学争优、敢为争先、实干争效”行动为牵引，把干部队伍建设作为推动老干部工作提质增效的“先手棋”，系统构建“铸魂、赋能、砺行、建制”四维培养体系，着力打造一支政治坚定、业务精湛、作风过硬的老干部工作队伍。

一、以学铸魂，拧紧理想信念“总开关”

“周学习日”让学习成常态。建立“周学习日”制度，每周一下午固定开展理论学习和周例会，既组织政治理论、业务知识集中充电，又安排科长汇报上周工作、谋划本周计划，“学”与“干”同频、“思”与“行”共振，推动学习成果与业务工作深度融合，让学习从“软要求”变成“硬约束”。

深学细悟，校准政绩观“航向标”。举办树立和践行正确政绩观学习教育读书班，邀请专家作习近平党建思想辅导讲座。成立青年理论学习小组，组织青年干部围绕“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”开展专题研讨。结合五四青年节，举办“红心向党青年建功”主题演讲，让青年干部在声情讲述中坚定信仰、砥砺初心。

常态长效，营造“大学习”浓厚氛围。制定出台读书读报学习活动方案，明确党报党刊、业务报刊、综合书籍三类学习重点，建立“自主阅读+笔记感悟+定期分享”机制。每季度开展荐书评书活动，目前已举办2期，干部职工畅谈读书收获，在书香浸润中拓宽视野、涵养品格。

二、以训提能，锻造履职尽责“硬本领”

“每月一训”全覆盖。建立专题培训常态化机制，每月至少开展一次集中培训，内容涵盖党务工作、公文写作、政务礼仪、网络意识形态、信息宣传、安全应急演练等，既有理论辅导、又有实操演练，全方位提升干部综合素质。创新开展“世遗泉州沉浸式体验”培训，将泉州深厚的历史文化底蕴融入干部教育，让干部在感受世遗魅力中增强文化自信。

“讲解员”锻造新品牌。依托今年建成的党建重点项目“海丝泉州 银发先锋”学习空间，同步启动讲解员队伍锻造工程，分四期开展语言表达能力、仪容仪态、设备使用等专项培训，并组织考核比武检验成效。下一步还将实施“培优”计划，着力打造一支专业化讲解员队伍，让学习空间真正成为干部成长的“加油站”。

三、以干践行，搭建担当作为“练兵场”

“科长下基层”摸实情解难题。组织开展“科长下基层”调研活动，推动干部走出机关、深入一线，围绕老干部工作痛点难点开展蹲点调研，形成高质量调研报告。召开调研成果交流会，推动“调”以务实、“研”以致用，让调研成果真正转化为破解难题的实招硬招。

“三争”比拼赛出精气神。将干部队伍建设嵌入中心工作大局，以“三争”行动为牵引，设立十个重点项目专项，建立“项目专班+清单管理+考核督办”闭环机制，实行周小结、月推进、季调度，推动干部在攻坚一线转作风、强本领。每季度开展专项考评，结果直接运用于二级绩效考核；年底结合年度考核，择优评选一批“三争”担当者，以点带面营造学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围。

四、以制固本，扎紧规范管理“铁笼子”

业务流程“标准化”。全面梳理各科室业务流程，汇编成册，让每一项工作都有章可循、有规可依，推动工作运行更加规范高效。

制度体系“再升级”。开展制度“回头看”，对现有制度全面体检，该废止的废止、该修订的修订、该建立的建立，形成“废改立”清单，重新汇编成册，构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系。